Seminar

健康経営×SDGs経営=働き方改革推進研修

テーマ

健康経営×SDGs経営=働き方改革推進研修

健康経営とSDGs経営を同時に学び、働き方改革を推進し、企業価値の向上を図る

教育効果

■健康経営とSDGs経営を同時に学び、働き方改革の正しい進め方を理解する。

■健康経営とSDGs経営の導入手順を学習する。

■併せてヘルスリテラシーの向上、メンタルヘルス不調への対応方法を学ぶ。

プログラム

1.健康経営が必要とされる背景

1)生産年齢人口の減少とダイバーシティ経営
2)少子高齢化の進展
3)膨れ上がる社会保障費
4)人生100年時代への対応
5)従業員の不健康が企業活動にもたらす影響
6)健康経営の目的
 ワーク:「自社の健康課題の抽出」

2.健康経営の進め方

1)スタートは「健康経営宣言」から(経営理念)
2)健康経営推進者の選任(組織体制)
3)制度・施策の実行
4)目指そう健康経営優良法人
5)法令遵守、リスクマネジメント
 ワーク:「健康経営自社分析とスモールチャレンジできること」

3.SDGsとの連動

1)SDGsとは?
2)SDGsの17ゴール
3)169のターゲット
4)SDGsの4つの本質
5)SDGsに関する社会の3つの大きな変化
 ワーク:「組織で取り組むSDGs」 
6)SDGsによる企業価値向上

4.ヘルスリテラシーの向上

1)健康への意識と能力の向上を図る
2)ヘルスリテラシーが低いと起こること
 ワーク:「自分と自社の健康課題」

5.メンタルヘルス(心の健康問題)を理解する

1)今、メンタルヘルス不調が増加している
2)主なメンタルヘルス不調の症状
3)ストレスと病のメカニズム
4)4つのメンタルヘルスケア
5)安全配慮義務と自己保健義務
 ワーク:「メンタルヘルス不調への誤解と偏見」

6.セルフケアとラインケア

1)ストレスへの気付き方と対処法
 ワーク:「お試しストレスチェックの実施」
2)相互に気づき支援する
3)自殺防止のために知っておくべきこと
4)医療機関と休職・職場復帰
 ワーク:「はじめの第一歩シートの作成」

受講方法 対面形式またはオンライン形式(@ZOOM)
※ハイブリッド形式も相談可能です。
募集 随時募集しています
受講日時 【対面・オンライン講座】 随時受講※お問い合わせの際に「希望時期」をご入力ください。こちらより返信いたします。
定員 36名
料金 ご相談
会場 ご相談(オンラインはZOOMミーティングルーム)
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