コンプライアンス・ハラスメント研修

コンプライアンス・ハラスメント研修

コンプライアンスを遵守し、ハラスメントのない働きやすい職場を実現する

■コンプライアンスは法律・規則の遵守はもちろんのこと、最近は、企業倫理や社会的責任が問われることを理解する。

■社会的責任には、CSR・CSV・ESG・SDGsなどへの対応が求められており、研修ではその内容と対応方法を学ぶ。

■コンプライアンス違反の内、労務管理上の違反であるハラスメントについて、パワハラ・セクハラを中心に学習する。

1.コンプライアンスの基礎知識

　1）コンプライアンスは法令遵守
　2）近年のコンプライアンス違反事例
　3）CSR・ESG・SDGsとコンプライアンス
　4）コンプライアンス違反の５類型
　5）コンプライアンス違反が起こる原因と背景

2.労務管理上のコンプライアンス違反

　1）働き方改革が必要な背景
　2）長時間労働というコンプライアンス違反
　3）ハラスメントというコンプライアンス違反

3. 「叱る・ほめる」と「パワハラ・セクハラ」の違い

　1）「叱る」の反対が「ほめる」なのか
　2）「叱る・ほめる」は視点を変える気づきを与えること
　　　ワーク：「叱り方（ほめ方）事例研究」　
　　　動画鑑賞：「職場にありがちなパワハラと指導の違い」

4. 「パワハラ」のない職場づくり

　1）パワハラの定義
　2）上司にとって「叱る」行為はリスクを伴う
　3）それでも叱らねばならない４つのタイミング
　　　資料解説：「正しい叱り方（ほめ方）の一例」
　4）パワハラ事例の研究
　5）それでも叱ってくれる上司に感謝しよう
　6）大切なのは日頃のコミュニケーション

5.セクハラのない職場づくり

　1）セクハラの定義
　　　ワーク：「セクハラ認知度チェックシート」
　　　資料解説：「セクハラ認知度解答集」
　2）セクハラ事例の研究
　3）セクハラになる言動まとめ

6.職場のハラスメント対応（予防法）

　1）ハラスメント関連法の理解
　2）ハラスメントがもたらす課題
　3）それでもハラスメントにあってしまったら
　4）相談することの重要性
　5）メンタルヘルスとの関係
　6）セルフケアの方法
　7）誰だって加害者になり得る
　8）事業者に求められる措置とラインケア
　　　ワーク：「はじめの第一歩シートの作成」